2020年3月19日，常州市人力资源和社会保障局副局长任洪兴一行5人专题调研常州市家庭服务业从业人员职业培训工作。常州市家庭服务业协会会长徐步雪、党支部书记吴逸新、副会长王芳、吴欢亚、秘书长王秀参加此次座谈并从企业实际出发就当前家政技能培训形式展开探讨。

本次座谈会在江苏枝秀总部会议室召开。王秀秘书长作为江苏枝秀董事长首先对任洪兴副局长一行前来调研表示欢迎。

PART 01

————————————

会上，徐步雪会长汇报了当前常州市家庭服务业业态的基本发展情况及近年来职业技能培训形势等内容，并重点汇报了家政技能人才队伍建设情况。从“优化职业课程理论和实操比重，提高从业者素质及专业技能”、“重视岗前及回炉培训，落实技能提升”、“开展建立行业标准，引导规范发展”三个方面向大家做了介绍，希望通过创新培训方法、拓展培训范围、加大培训力度、细化培训课程，最终实现职业技能培训与产业发展、就业需求精准对接，促进产业转型升级与高质量提升的良性互动发展。

PART 02

————————————

王秀秘书长就协会会员组成情况及协会针对职业技能提出的创新举措作了详细汇报。第一，常家协努力探索和创新培训模式，在技能培训类型中，坚持以市场为导向，以满足“市场需求”为原则，努力提高家政服务人员服务水平和服务质量。第二，积极推动“智慧人社之家政云平台”及“商务部信用信息平台”等大数据平台运行工作，促进常州家服业迈向信息化、智慧化。第三，重点落实“家政服务门店”建设工作，着力打造具有示范性、标准化、规范化的家服企业，从而打响常州家政服务品牌。

PART 03

————————————

随后，协会班组成员和与会领导从当前家政职业技能培训政策、职业技能等级认定第三方评价机构申报要求及家政培训工作的难点及建议等方面展开了交流。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

党支部书记吴逸新建议加大培训频次并重视技能复合型人才培养

常家协副会长吴欢亚认为职业技能培训可以采用“理论实操双师培训”

PART 04

————————————

会议最后，任洪兴副局长对目前开展职业技能培训工作情况及协会创新做法给予充分肯定。他认为家庭服务业具有“小切口，大民生”的特点，是扩大就业、满足群众需求、推动服务业高质量发展的客观需要。

同时任局还对协会职业技能培训发展提出了几点希望和要求：一是协会要发挥引领作用，在做好技能人才体系建设基础工作的同时，充分发挥行业组织的资源优势，积极申请承担家政行业职业技能等级认定工作；二是希望协会开展多层次、多形式的家政职业技能竞赛，努力锤炼岗位技能，培养选拔出具有高技能和创新能力的家政精英；三是积极开展家政服务企业评优评强，从而树立行业典范；四是鼓励协会继续增强创新意识，加快探索家政培训新模式；五是拓宽技能就业、技能成才的通道，努力营造尊重劳动、尊重技能的良好氛围，从而为幸福常州做贡献。